【隠れかまってちゃん】退職時に引き留めて欲しいか？そうは思わんが
セミリタイア・ブロガーのレオです?
今日は一方的な主張です。
25年間、会社員をしていたら沢山の退職する人を見ました。
その度に引き留めと送別会です。
無駄なコストでは？と思う。
送別会なんて有志でやればいいし、全員参加なんてやってられん！
なんでまともに話した事がない奴の送別会に参加しないといけないのだ！
あの時の5000円と2時間返せコロヤロー！
ホロってくるのは会社が好きなのでは？
たまにネットでこんな意見を見かけます。
セミリタイアするので今日が最終出社日。
みんなから花束やプレゼントをもらってホロっときました。
泣きそうでした?
あまーーーーーーーい！
スピードワゴンばりに甘い！
セミリタイアするために、今まで頑張ってきたんではないか？
泣きそうになるのは、実は会社が好きなのではないか？
きっとそうだ?
それでセミリタイアを開始していいのか？
強くそう思う。
僕の場合はとても晴れ晴れしていたけどな。
引き留めて欲しいなんて思っていないんだけどな
僕も何度か転職したけど、その度に
よし。とりあえず飲みに行こう
となります。
とりあえずって何だよ？
別に飲みに行っても考えは変わらないけどね。
といつも思っていたんだけど。
どうして引き留め工作と飲み会はセットなのか？
もしかしたらアルコールのチカラで判断を鈍らせる作戦なのか？
そして、しつこい引き留め工作でつい
部長。
なんど飲みに連れて行かれても僕の気持ちは変わりませんよ。
もうこの件であなたと話す事もありません。
なんだと！それだと話にならねーじゃねーか?
ふざけるな！
とブチ切れられた事も。。。
相変わらず空気読めないですね
それが功を奏したのか、引き留め工作は無くなりましたね。
言って良かった。
ここで変に
- 部長の気持ちもありがたいのですが・・・
- 今までお世話になって大変心苦しいですが・・・
なんて相手に寄り添う事を言ったら、また引き留め工作がはじまります。
時間のムダ?
会社をすんなり辞めたい場合は
こいつは引き留める価値なし
と思われたら楽ですよ。
上長は辞める人に時間を使うより、いなくなっても大丈夫な体制作りに励んでほしい。
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Source: 誰でもセミリタイア可能
