【皆勤賞なんて不要】残業も遅刻と同じくらい取り締まればいいのにな
セミリタイア・ブロガーのレオです?
25年間、会社員をやってきて思ったのが
１分でも遅刻すると烈火のごとく怒られる
でも残業は何時間しても怒られない
これって逆になればいいと、ずっと思っていましたね。
厳しすぎる会社は休みがちになる
僕が20代の時にいた会社はとても厳しくて。。
1回遅刻したら、減給。
しかもボーナスの査定ポイントまで下がる。
だから１回の遅刻で給与、賞与がダブルで下がる。
電車の遅延証明があればそれが免れるけど、でもあまりにも頻繁なら
お前の使う路線ってよく遅れるんだからそれを見越して出社しろ！
って言われたな。
そんなのJRに言ってくれ！
だから突発欠勤が多かった
１分でも遅刻をすると年収はダウンする。
でも当日に体調不良で休むと、有給を消化する代わりに給与などは下がらない。
インパクトとしては、突発欠勤のほうが大きいはずだけど。。。
だから社員の合言葉として
遅刻しそうなら休んだほうがマシ?
でしたね。
だから僕も起きたら8:30とかだったら
もしもし、レオです。
体調悪いので休みます(大ウソ)
と電話を切って速攻ゲーム。
何度もありましたね。
だからその会社は突発欠勤がすごい多かった。
学校の皆勤賞もいらない
日本って休まない人を評価しますね。
例えば学校の皆勤賞。
あれが子供の時から
休まない事はイイ事なんだ?
と刷り込ませているんだな。
学生にも有給ってあってもいいはず。
皆勤賞なんていらない。
オトナだって
- 旅行行きたい
- サボりたい
- ゲームの発売日
とか理由をつけて仕事を休んでいるのに。
子供の頃から計画的に休む練習をすべきだ。
内申書も「有給消化率」とかも重視して、東大に行く人は8割消化してないとダメとか。
社会人は大変だ。
と思いつつも、今日もゆるセミリタイア生活を続けます。
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Source: 誰でもセミリタイア可能
