【賃上げすんな】セミリタイアは他人の不幸によって成り立っている。
セミリタイア・ブロガーのレオです?
あまり大きな声では言えないが、セミリタイアは他人の不幸によって成り立っていると思っている。
例えば、首相が先日賃上げについて発言した。
岸田文雄首相、インフレ率超える賃上げ要請 6月に労働移動の指針（写真=代表撮影）
岸田文雄首相は4日、三重県伊勢市で記者会見し、今年の春闘（春季労使交渉）で「インフレ率を超える賃上げの実現をお願いしたい」と訴えた。「企業収益が伸びても賃金が上がらなかった問題に終止符を打ち、賃金が毎年伸びる構造をつくる」と語った。「この30年間、企業収益が伸びても期待されたほどに賃金は伸びず、想定されたトリクルダウン…
www.nikkei.com
これがマジでえげつない賃上げがあったとしよう。
するとみんなのマインドが
- 少しくらいの物価高も受け入れる。
- 25%も給与が上がったから15%の物価高もいいよ。
となる。
すると僕は困るのだ。
みんなの給与が上がらないというのが僕にとっては嬉しい。
でもどうでしょうね。
きっと賃上げなんて微々たるもんじゃないですか？
首相は「賃金が毎年伸びる構造をつくる」と鼻息が荒いが、結局は企業にお願いしているだけ。
それって構造を作っていると言えないのに。
お願いされた企業が「はい。わかりました」で済むならもうずっと日本は給与が右肩上がりのはず。
僕がもし首相で本当の本気で給与を上げるなら
- 内部留保の5割は給与にバラまけ
- 給与を上げない企業の経営層は実刑
とか独裁者みたいな事をやると思う。
あなたの会社の給与は2023年に大きく上がる雰囲気はありますか？
大企業ならまだしも、中小なら絶望じゃないですか？
まとめ
僕の本音は大きな声では言えないが
給与なんて上げなくてもいいから、配当金を分厚くして株の自社買いでもしてくれ。
そして政府が無能である方がある意味僕はありがたい。
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