テルハラってそりゃ甘えすぎじゃないか？もうセミリタイアを目指せ！
セミリタイア・ブロガーのレオです?
少し前に「テルハラ」という言葉が話題になりましたね。
普段は
労働なんてクソ?
仕事はテキトーでいい?
と思う僕ですら、それは甘えだと思う。
今日は珍しく組織寄りの意見を言います。
電話対応よりもっとキツイ事がある
新人に電話対応を強要させると、テルハラって・・・
それはないんじゃないのか？
若者の言い分は
俺らスマホ世代だし、知らない人からの電話には慣れていない?
って甘えすぎだろ！
どこのいい大学を出てようが、入社して即戦力になる訳でもない。
やれる事と言えば
- 荷物持ち
- 電話対応
とか新人がやれる事なんて限られてくる。
何もできない新人が「テルハラ」と主張するのは1000年早い。
もっとポジティブに考えればいい
こう考えればいい。
１日１時間を電話対応に使ったとしよう。
電話対応していた時間もお給料が発生する?
実にオイシイではないか。
電話対応をしていると「頑張っている感」も出て来るし。
新人が評価されるのは、結局は成果ではなく「頑張ってる感」でしょう。
新人が成果で評価されると辛くないか？
そしたら入社して数ヵ月は会社にお金を払わなければいけない。
それでも嫌ならセミリタイアを目指せ！
電話対応すらまともにできない。
その時点でもう社会人には向いていない。
ある意味、若い時に適性が分かるからラッキーかも。
僕も若い時、電話対応が苦手でしたね?
キンチョーするし、活舌が悪い客だともう絶望。。。
会社名は辛うじて聞き取れたけど、名前が聞き取れなかった。。。
聞き直すのも１回が限度。。
そんな電話対応が苦手な人はどうすべきか？
もうセミリタイアを真剣に目指すしかない。
当ブログを隅々まで読め！
知らない番号は無視していればOK。
まとめ
電話対応は新人がやるべき
これは企業からのメッセージではないか？
そのくらい出来ない奴は、会社員以外の生き方を見つけろという。
しかもお給料をもらって、会社員の適性までテストしてくれるという。
最高じゃないか！
テルハラは愛のあるハラスメントだ。
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Source: 誰でもセミリタイア可能
